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7年本利攤,最高9000萬
每借100萬,月還14,609元
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7年84個月總計還122.7萬

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全省農地建地個人銀行農地貸款,
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申請條件

● 持有土地(農地、建地)持分可。

● 持有房屋,坪數不限,屋齡不拘。

● 20歲以上皆可辦理(沒有銀行65歲以上不可辦理的限制)。

● 向銀行貸款者,或未貸款者。 ● 已經向當舖或私人借貸者(可代償)。

● 負債比過高,銀行退件,個人信用瑕疵皆可辦理。

● 免徵信,免保人(退票,卡債過高,房貸遲繳)皆可承作。 申請需備文件

● 身分證正本,印鑑證明。

● 土地,建物所有權狀(正本)。


新聞來源http://qd.house.sina.com.cn/news/2015-01-19/08355962738796356496農地變建地條件算公式利率多少免費諮詢試算696.shtml

??來自西安交通大學產業經濟學的博士朱貽寧第一次參加青島的人才項目對接會,就選擇瞭青島西海岸發展(集團)有限公司的金融管理崗位,還選擇瞭青島市城市建設投資集團,作為土生土長的青島人,更加瞭解西海岸發展的日新月異,朱貽寧表示一畢業就選擇回青工作。來自華中科技大學生物醫學工程博士張壘對青島博士創業園產生瞭濃厚的興趣,“讀博期間,有自己的科技專利,下一步想通過創業將科技成果早日推向市場。”張壘對於青島博士創業園的優惠政策表示非常滿意。

??近年來,我市高度重視人才引進與培育的平臺建設,以高端平臺聚集高端人才,築巢引鳳吸引瞭一大批高層次人才來青創新創業。總規劃建築面積約3萬平方米的博士創業園分三期完成。經過短短一年的運營發展,共有61傢企業簽約入駐,除1傢法律中介機構外,60傢企業創辦人均為博士學歷,其中,千人計劃專傢1人,博士後11人。從人才來源看,青島本土人才28名,來自北京、上海等外地博士25名,外籍博士7名。先期入駐企業中已有4傢實現產業化和市場化,總營業額約312.55萬,吸納就業約300餘人,其中,吸納高級職稱專業技術人員6人、碩士研究生200餘人就業,已逐漸成為高層次人才集聚的創業創新平臺。

??“e網服務板塊“包括網站、APP和微信平臺等,市人社局開發建設瞭人才服務移動終端系統,各類人才可以通過自己的手機快速瞭解青島市出臺的人才政策信息,獲取專業技術人員、留學人員、人才引進、人才市場等領域的專項服務,也可通過微信賬號查詢自己的社保、檔案等信息。“e庫服務板塊”是以人才庫信息系統為基礎,建有“人才庫”、“人才項目庫”和“人才需求庫”,目前納入實名制人才信息庫的人才已達58萬人,今後全市具備本科以上學歷和中級以上職稱的人才都將“入庫”實名制管理。“e中心服務板塊”是以“人才服務電子信息港”為載體,將線上與線下服務聯接起來。

信貸高雄湖內信貸??人才引進:打造“請進來” “走出去”雙品牌

??2014年,圍繞藍色、高端、新興產業發展需要,我市改革人才工作體制機制,統籌推進人才服務、引才模式、平臺建設的提檔升級,高端人才的數量和質量實現雙提升。2014年全年,全市共引進各類人才117012人,其中,博士和正高級職稱人才1182人,碩士、副高級職稱和高技能人才11216人,本專科畢業生和專業技術人才104614人。共引進外國專傢2668人,引進留學回國人才2513名。

??平臺建設:凸顯人才引進集聚效應

??據介紹,此前我市人才服務的職能業務分佈在全市20餘個職能部門,辦理相關業務往往要在不同部門間往返多次。但這種情況在2014年8月得到瞭徹底改變。

??在繼續發揮傳統“請進來”引才平臺作用的同時,我市還不斷嘗試開辟新的引才渠道。市委組織部、市人社局、市科技局共同舉辦瞭“2014百所高校千名博士青島行”系列活動,這也是我市首次舉辦這類活動,共吸引瞭北京大學、清華大學、復旦大學、浙江大學等40餘傢國內重點知名高校的604名博士生代表和40餘名高校代表來青,與我市用人單位達成初步就業、項目合作意向290個。

??這是發生在我市“2014百所高校千名博士青島行”活動中的一幕,也是我市2014年成功引才的一個縮影。

??“請進來”切身感受,“走出去”打包推介。2014年以來,市人社局還組織170餘傢單位,赴北京、武漢、哈爾濱等11個國內重點城市舉辦瞭14場高層次人才引進活動,共發佈崗位需求10133個。用人單位收取簡歷15545份,其中博士及以上人才1253份,碩士8364份,特需本科生5928份。目前,與我市簽訂高層次人才合作戰略協議的國內重點高校已達124所。赴外開展高層次人才引進活動與“百所高校千名博士青島行”活動形成瞭全方位、全覆蓋的高層次人才引進的良性機制,塑造瞭獨具青島特色的國內引才的雙品牌。

??記者在青島人才中心一樓大廳看到,這裡分別設置瞭人才引進、高校畢業生就業、專業技術人才、留學回國人員、外國專傢、人事檔案、就業社保、創業創新服務等10多個業務服務窗口,辦事人員依據叫號機所抽號碼順序辦理事務,方便快捷。“自從人社局有關人才工作的辦公點整合之後,我們學校大部分人事業務在這兒都能集中辦理,簡單的業務可以當場辦結,比較復雜的情況也隻需要我們送材料、拿結果來兩趟就辦完瞭。”體驗過“一站式”辦理業務的便利,張凌雲感慨地說。

??市人社局從優化人才服務入手,建成全新的人才服務綜合體——“青島人才中心”,並於2014年8月20日在位於海爾路的市人才中心正式投入使用。今後,無論是企業引進人才,還是高校畢業生、專業技術人才、留學回國人員、外國專傢等辦理相關手續,隻要進一個門就能全部搞定。這標志著我市所有人才服務的職能業務打破部門分割,實現瞭一口對外的目標。

??“這次來的目的很明確,就是尋求企業合作,讓技術落地的。”在2014年10月18日舉行的第五屆中國藍色經濟國際人才暨產學研合作洽談會(青島)上,受邀參會的國傢“千人計劃”專傢、長虹電子集團首席科學傢嚴群目的非常明確。本屆藍洽會上,像嚴群這樣的國傢“千人計劃”專傢就有近140名,另有來自20多個國傢和地區的100多名海外高層次人才帶著技術或項目前來尋求合作。經過會前廣泛征集項目和深入對接,以及會議期間的全方位洽談和實地考察,大會共達成540多項合作意向,比上屆增長59%,其中“千人計劃”專傢項目54個。共有161個項目達成正式協議,比上屆增長一倍。此外,還有重點對接的約20名“千人計劃”專傢擬落戶我市……

??“以前辦理畢業生、留學生手續、專業技術資格證書、檔案托管和落戶等業務,要分別跑至少3個辦公點,有時候資料帶不齊或人數比較多,甚至得跑好幾趟,幾天都辦不完,很不方便。”青島理工大學琴島學院人事處工作人員張凌雲的“抱怨”並不是個例。

??據瞭解,該中心涵蓋瞭公共服務平臺、高層次人才服務專窗、電子信息港、國際人才研究院、國際英才俱樂部、中國海洋人才市場(山東)、人才經營服務平臺和多功能培訓平臺等8大功能區,實現瞭公共服務與市場化服務、“一站式”與“個性化”服務、現場辦理與網絡雲服務的三個並舉和提升,實現現場辦理“一條龍”的服務模式,並在市人社局全局信息一體化框架下,設置瞭自助服務區,建立人才服務電子信息港,提升人才服務智能化。

??人才服務:隻進一個門 各項手續都搞定

??“隨著公司規模擴大、人員增多,有瞭新增辦公用房的需求。這次成功申請後,辦公用房擴大瞭將近一倍,應該說對我們的扶持力度還是很大的。”在位於城陽區長城路的青島博士創業園裡,青島浩釜銘車輛科技有限公司的張廣世博士告訴記者。浩釜銘車輛科技有限公司是青島博士創業園首批入駐企業之一,2014年1月份入駐以來,在園區前三年房租全免、貸款補貼、創業資金扶持、研發資金扶持等一系列優惠政策扶持下,公司發展迅速步入正軌。而像浩釜銘這樣由博士創辦的企業,在博士創業園裡已經有61傢。

青島去年引進高端人才12398人 人才服務e網打盡

??2014年5月6日,由國傢人社部和青島市政府共建的國傢級留學人員創業園區——中國青島留學人員創業園正式揭牌,我市高層次人才積聚平臺再添一處。經過近兩年的籌建,創業園探索確立瞭“主園孵化+分園加速+產業集群”的創新創業發展模式,獲批建設國傢“千人計劃”青島創新基地、山東省海外高層次人才創新創業基地、青島人才特區,現已引進“千人計劃”專傢16名,海外歸國留學人員180餘名,留學人員企業60餘傢。

??信息系統:人才服務智能化“e”網打盡

??“隨著網絡、微博、微信的普及,我們今年進一步完善瞭人才服務的信息化建設,拓展人才服務智能化。”市人才交流服務中心主任陳慧平介紹說,以往,我市與人才有關的政策信息、資料查詢、項目需求、求職招聘等信息發佈分散在市人社局下設的多個網站,缺乏統一的信息發佈平臺。市人社局根據大數據背景下人才服務工作的新情況,從去年5月起,構建瞭以“e網e庫e中心”為基礎的青島特色人才服務信息化體系。

內容來自sina新聞

??通過一系列的改革和創新,青島市對人才的吸引力持續提升。截至目前,青島市人才總量突破144萬人,其中兩院院士51人,新世紀百萬人才工程人選54人,國傢“千人計劃”專傢66人,山東省突出貢獻專傢200人,山東省泰山學者和海外特聘專傢152人。有7傢中科院系統院所落戶我市,先後建成啟動博士後站78個,累計招收博士後1235人,有近半數博士後出站後選擇留青就業創業。各類人才在青島描繪人生畫卷、實現自身價值的同時,也為推動青島的經濟社會發展集聚瞭強大的人才力量。

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